我校於2005年4月20日召開第六屆教代會第四次會議⛓。出席這次會議的有教職工代表100名，列席代表 38名。大會由校黨委副書記、恒行主席沙夢麟主持🤴🏻。大會聽取了胡壽根校長作的“推進新一輪改革，建立適應學校發展的人事、分配製度”的報告。報告指出了 “新一輪改革的必要性🤷；新一輪改革的特點；同時提出了新一輪改革的要求”🖐🏿💂🏿‍♀️。

     會前🤰🏼，代表們在各個代表團認真審討論🩳👨‍💼、審議了校綜合改革文件🙆🏻‍♀️。大會審議通過了《上海第二工業大聘用合同製實施辦法》🪆、《恒行娱乐教師職務和專業技術職務（崗位）聘任工作實施細則》、《恒行娱乐人事爭議處理調解辦法（暫行）》。

    同時代表以舉手方式🕎，通過了《恒行娱乐校內管理體製改革總體方案》和《學校基本教育規模分配製度改革辦法》及六屆四次教代會的決議。通過審議校綜合改革方案達到了全校上下統一思想，取得共識，使方案順利實施的目的。

    提案工作組組長魏文靜老師向大會匯報了本次提案審核情況✨，代表們以主人翁態度，積極為學校改革發展建言獻策🩵。本次共收到25份提案，可以立案的有16件， 作為意見和建議轉達的有9件。大會閉會期間，提案工作小組會同有關職能部門積極處理落實這些提案👨🏼‍💻，並將處理結果向下一次教代會報告📘。

    大會號召全校教職工要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六屆四中全會精神，以科學發展觀統領我校的改革和一切工作。大會認為🧸，在校黨委的領導下👩🏿‍🍼， 緊緊圍繞“十一.五”規劃提出的目標👽🚟，抓住機遇🦸，勇於創新，不失時機地深入推進以勞動人事製度為主要內容的校內管理體製改革🧑🏿‍🦱👈🏽，從而使學校真正建立起一套持續發展的 運行機製和規範🏋🏼‍♂️👆、高效的管理體製👏🏿，這將對我校跨越式發展🫧，“五年攀高峰”打下堅實的基礎👋。

    大會要求通過改革逐步達到轉換機製𓀏，增強學校內在活力♛，提高教學質量，提高科研水平和辦學效益。各位代表要在校黨委的領導下，以積極主動的主人翁態度參與改革，為建設好我們的和諧校園，發展好我們的共同事業，再創恒行娱乐的輝煌而努力奮鬥。     

代表簽到

全體代表